標題: Fw: [問卦] 有沒有台灣科技業不長進的八卦
時間: Sun Jan 29 12:53:28 2012
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1F91Obop ]
作者: youthanasia () 看板: Tech_Job
標題: Re: [問卦] 有沒有台灣科技業不長進的八卦
時間: Sat Jan 28 23:37:06 2012
※ 引述《Nehalem (Core i7-975)》之銘言：
: 這串標題根本就有問題
: 科技業不長進 那請問有沒有問過自己長不長進?
: 就算不用免費加班，給你最晚六點半可以閃好了
: 幾個人回家會在那提升自己專業能力?
: 提升自己專業能力同時，自然就會參加
: 一些半業餘的研討會 說明會 工程茶會 等
: 人脈就從這裡開始
我不認為技術至上就可以橫掃天下，居然還會有人相信這套說法？
如果你的產品找不到市場，找不到應用，無法貼緊消費者的需求..
那就算你的員工網羅海內外的天才以及天降神兵，
當初APPLE不也是快要收掉，難道裡面的人技術不夠精進，
產品很重要，策略更重要。
Nokia人才還不夠多嗎？Nokia技術不如Apple嗎？
大概只有技術本位的工程師才會想用技術和對手一決勝負！
這種人就像武士堅持把刀練到很快超級快，
一個公司裡面養一堆技術高超的神人，結果做出來的產品曲高和寡，
我認為那就跟養一堆廢物然後做不出產品是一樣的慘呢！
把技術練到最好只能明哲保身，你的去留也許不是問題。
然而，整個產業鏈如果被各個擊破瓦解，
如果整個台積垮掉，那就算台灣有好幾個林本堅、
也沒有一個夠大的池子可以養這些虎鯊等級的人才。
這些人技術那麼厲害，他們可以游去國外找到高薪的工作。
但對國內而言，
小魚沒有夠大的池子可以成長成大魚，
所以我覺得台灣不是沒有人才，
如果妳的企業經營得很出色，薪水給得很有競爭力。
有很多國外的人才也會被磁吸效應吸引過來，
問題是我們的科技業很多公司都經營得太爛了，
將帥無能，累死三軍只是剛好。
我們台灣可是有全世界最便宜的高素質人才。
但是整個經營階層的策略以及政府的產業政策都讓人失去信心。
如果你畢生積蓄一千萬，叫你全部投資KY李的公司，敢嗎？
有人快倒閉的時候，拼命求政府出手相救，
結果景氣一反轉，又各自群踞山頭自立為王。
還有代工王在母校大吐苦水，說都沒培養有創造力人才給他用，
另一個LED老闆明明賺的要死，還說景氣不好要放無薪，
靠杯啊！整個產業的經營階層都是這種貨色，
重提一次，台灣有全世界最便宜的高素質人才，平均都有碩士水準。
每年培養一大群碩博士送進這些財狼虎豹嘴裡，一年比一年多。
「十年前讓OP做的事情，現在都是由碩士來做！」
結果科技業有變更強嗎？毛利有衝更高嗎？
你還相信技術練到很強，敵人看到你只能滲尿嗎？
現在已經不是街頭快打一對一的時代，
我方元帥就是跑步露奶那一個，
有一個軍團長甚至已經入籍新加坡..... =..=
現在不是玩英雄模式，就算你技術練到金槍不倒。
敵人十幾個圍著你踹，你還是要吃土。
還是上班認真工作，回家該放鬆就放鬆。
現在戰略規模之大，不是靠一個人隨地不丟垃圾就能扭轉局面的。
局面為何演變至此？
這才是版上大家討論想要了解的吧！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.165.64.78
[1;37m推 [33mwanderincs [m [33m:推小魚乾... [m 01/28 23:41
※ 編輯: youthanasia 來自: 218.165.64.78 (01/28 23:42)
[1;37m推 [33merycell [m [33m:推萬歲牌.. [m 01/28 23:42
[1;37m推 [33mb6byc [m [33m:萬歲牌小魚乾~~~有笑. [m 01/28 23:42
[1;37m推 [33mchu [m [33m:看了這篇只想到 不要浪費錢在台股 去美國買ibm/apple/intel [m 01/28 23:43
[1;37m推 [33mabyepi [m [33m:臺灣是沒技術也沒策略，有些大老闆就像原PO所講 [m 01/28 23:45
[1;31m→ [33mabyepi [m [33m:什麼好康都要，缺錢一個樣子，有錢又一個樣子 [m 01/28 23:46
[1;37m推 [33mp23j8a4b9z [m [33m:我不覺得台灣哪有很多高素質人才 不錯的人才滿多的 [m 01/28 23:54
[1;37m推 [33mrect [m [33m:這篇才有切題嘛..之前那個整天就在扯同樣的東西 [m 01/28 23:55
[1;37m推 [33mSamael [m [33m: [m 01/28 23:56
[1;37m推 [33mlky25 [m [33m:推這篇文章 管理層面問題太多 [m 01/28 23:58
[1;31m→ [33mlky25 [m [33m:至於那位入籍新加坡的 早就不是軍團長囉 [m 01/28 23:59
[1;37m推 [33mmarlind [m [33m:很多RD的眼界很狹隘阿 [m 01/29 00:01
[1;37m推 [33mphifunction [m [33m:這篇比較有感覺! [m 01/29 00:04
[1;37m推 [33mwin95se [m [33m:推 [m 01/29 00:05
[1;31m噓 [33msantababala [m [33m:台灣有最便宜的碩士人才?...自己台灣人講的吧 [m 01/29 00:08
[1;31m→ [33msantababala [m [33m:沒人強迫那些人才要進代工廠壓,...
[1;31m→ [33mcomeon2007 [m [33m:程度倒是其次,是台灣特有的短視近利...哪間股價高 [m 01/29 00:14
[1;31m→ [33mcomeon2007 [m [33m:就一堆人搶著進去...其實台灣還是有不少沒上櫃 [m 01/29 00:14
[1;37m推 [33mmarlind [m [33m:員工都短視近利阿，幹麻只說老闆 [m 01/29 00:14
[1;31m→ [33mcomeon2007 [m [33m:但是福利挺好的公司...只是太低調了,
[1;31m→ [33mmarlind [m [33m:台灣一堆體質好欠缺好人才的公司。 [m 01/29 00:16
[1;37m推 [33mLeoAquarius [m [33m:推推推，科技業越呆越無力...Orz [m 01/29 00:17
[1;31m→ [33mmarlind [m [33m:短視近利的高材生才不屑進去，結果人家突然賺大錢 [m 01/29 00:17
[1;31m→ [33mmarlind [m [33m:才拼命的擠進去當基層員工，HTC就是個例子 [m 01/29 00:17
[1;31m→ [33miincho [m [33m:體質好缺人才又低調, 找不到是要怪誰..XD? [m 01/29 00:18
[1;37m推 [33mQQ5566 [m [33m:謀里斯張QQ [m 01/29 00:23
[1;37m推 [33mmarlind [m [33m:當然要低調，你小公司賺錢一定要默默的賺阿 [m 01/29 00:23
[1;37m推 [33mbigmonkey [m [33m:我覺得問題最大的是在中間階層.... [m 01/29 00:29
[1;37m推 [33mlauto [m [33m:這篇寫得很好，上一篇根本廢話連篇 [m 01/29 00:29
[1;37m推 [33msonyone93 [m [33m:本日最中肯 [m 01/29 00:33
[1;37m推 [33msheepxo [m [33m:推這篇 點出要點 [m 01/29 00:34
[1;37m推 [33mchiro1982 [m [33m:中肯 [m 01/29 00:41
[1;37m推 [33mblurestar [m [33m:推中肯....強化自我技術不如強化戰略思考 [m 01/29 00:42
[1;37m推 [33mOKEplus [m [33m:推 [m 01/29 00:42
[1;31m→ [33mhowshou [m [33m:怎麼強化? 有中肯一點的建議給我嗎? [m 01/29 00:43
[1;37m推 [33muxijgil [m [33m:體質好誰知道 哪家不會吹 小公司是雷的機率太高了 [m 01/29 00:44
[1;37m推 [33mhsun [m [33m:推這篇, [m 01/29 01:03
[1;31m→ [33msoloman [m [33m:便宜便宜便宜 便宜有多少好貨 好貨要去外商 傻B [m 01/29 01:05
[1;37m推 [33myudofu [m [33m:科技當然不是有專業就好，
[1;31m→ [33myudofu [m [33m:麼？很多人還沒幾歲就學人看商周 看領導統御 本職根本不行 [m 01/29 01:09
[1;31m→ [33mbobhsiao [m [33m:局面為何演變至此？ 我覺得是民族性吧~也無法改變 [m 01/29 01:11
[1;37m推 [33mkelvinchang [m [33m:技術/市場/人才培養缺一不可, 推這篇 [m 01/29 01:14
[1;37m推 [33mVirus5566 [m [33m:論點清晰～ 不ｍ可惜！ [m 01/29 01:31
[1;37m推 [33mblackacre [m [33m:員工怕小公司是雷不敢冒險，公司也怕低學歷的人是雷阿 [m 01/29 01:37
[1;31m→ [33mblackacre [m [33m:彼此彼此，大家都是台灣人 [m 01/29 01:38
[1;37m推 [33mVirus5566 [m [33m:基層是雷又怎樣 辭退不就得了 重點在上位者不思轉型 [m 01/29 01:50
[1;31m噓 [33mwindguess [m [33m:寫得不錯但是扯政治 [m 01/29 01:53
[1;37m推 [33mzaxscd0001 [m [33m:中肯 [m 01/29 02:01
[1;31m噓 [33mOhLargeOne [m [33m: [m 01/29 02:29
[1;37m推 [33mkimuralin [m [33m:萬歲牌小魚乾 不錯吃說 [m 01/29 02:36
[1;31m→ [33mbuderbuX [m [33m:說的太貼切了... [m 01/29 02:44
[1;31m→ [33mbuderbuX [m [33m:台灣真的有CP值最高的人才... [m 01/29 02:46
[1;37m推 [33mskyo1979 [m [33m:推這篇文章，公司經營方向根本就有問題！ [m 01/29 03:20
[1;37m推 [33mMiLu307 [m [33m:這篇實在太讚... [m 01/29 04:15
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※ 轉錄者: nomilkman (220.132.65.139), 時間: 01/29/2012 12:53:28
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[1;31m→ [33mlkrichard [m [33m:轉過去又轉回來 [m 01/29 12:54
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