Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐

作者: moebeco (Uranos) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐
時間: Thu Jun 23 04:44:37 2011

※ 引述《halu0915 (HALU 一閃一閃亮晶晶)》之銘言：
: 我用另一個角度來回答你的問題，就像你說的,在美國的人工很貴，但一方面也讓很多人
: 自己學習這些技能:利如木作或水電,同樣也讓設備商動了腦筋發展出許多很方便的設備
: 不用特殊技能就能組裝配管或自己diy就可以裝潢..

台灣其實有很多專利！動腦的人不會輸給外國人，工學院相關科系的學生可能
唸完個大學或碩士基本上拿個發明專利並不是很困難的事情
只是在台灣要從發明跨到產品行銷這個部份是很大的一個門檻
很多不錯的創意就此胎死腹中

: 在台灣有一點陋習是，小公司很難拿到大案子，舉個例子好了:利如連鎖的燦坤行,他展
: 店時,店裡的裝潢,包裝,招牌....等.都是由大公司拿到這個案子,轉了七八包才到這個
: 水電工手上...大家覺得這樣合理嗎?? 一件明明給水電工做可能只要3萬塊就做起來
: 但是燦坤發包下去的金額是50萬....
: 如果不合理，那是不是代表中間的這些公司是不該存在的...那不該存在，這些人要
: 何去何從??

遠百、新光三越百貨的室內設計工程都是固定公司在拿
飯店、宴會廳也是都有固定的統包在決定在地小包應得之利益
本人曾擔任相關業主的顧問 這些業主有一些共同點 財大、氣粗、組織細

所以光是發個包要寫需求就得經過內部會議討論非常久
如果承包之工程公司能滿足組織內部大部分主管的意見
那麼這家廠商通常就會合作非常久 而且連鎖的企業通常對產品的品牌也非常要求
造成很多在地小包接不到案子的情形非常多(有黑道或政治背景者除外)

如果要拆案子分包的話 一般小公司可能沒有辦法有足夠的人手來承接
專業的技術公司通常也不太願意跟小公司一次性的配合 這是案源的問題
今天如果這些工程管理、設計公司不存在的話 那業主本身要有非常強的發包能力
才能維持所有連鎖店的品質如一 (最好是本身成立相關工程部如7-11就很完整)

日系或歐系的外商習慣砸錢先做試規劃 模擬評估效益
台系廠商就算大企業也含在內 規劃才剛有個雛型 就已經同步進行工程發包了
不過還是有部份企業會注重品質這一塊 所以這些工程公司不會消失那麼快

: 台灣太多那種少數人掌握決大多數的經濟活動,但在整個產業鍊裡,明明貢獻度低的離普
: 可能只要靠個關係轉個手就賺一大筆錢..
: 低層真正付出勞力與技術的公司，確得到微小的利潤,等到這些小公司老板慢慢跟人取經
: 才知道原來這種模式,在他的上層公司把它定義為"管理".....,但他永遠都攀不上那曾關
: 系.也永遠要看上面的臉上才有一口飯吃


鞏固既有地位或利益是國內外都相同的道理
有時候人脈與關係真的是接案子的重點要項 懶得打理這塊的人真的是一輩子都摸不著邊

但是靠人脈、關係這點成功的人相對的風險也非常高
因為 不知道哪一天身邊兩個重要的金主打對台 就換你被夾殺了
而且一旦被踢出市場 可能賠的錢兩輩子都還不完
沒辦法承擔這層風險關係的人 看人臉色個人覺得是最安穩的作法




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