Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐

作者: ICHIRORONG (STONE) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐
時間: Thu Jun 23 03:37:39 2011

　　資方可以壓榨勞方，其實這就是台灣勞資勢力不平等的情況。相信大家都知道NBA最
近鬧封館的事情吧！當談判破裂時，資方就需要付出一點代價〈當然勞方要獲得利益，也
必須捨棄一些「成本」〉，接下來就是不斷的談判，已可以找尋雙方都能夠接受的條件和
共識。

但很不幸的，工會在台灣可是資方的夢魘啊，就拿個最明顯的例子好了，中華職
棒的工會，這能說是工會嗎？充其量只能說是受到資方壓力下的勞工發聲筒，請注意，只
能發聲卻沒有什麼力量。工會使得中職進步了嗎？現在薪資協定還不是搓湯圓就算了，爭
取還能怎樣呢？搞不好嫌你不乖就把你釋出了呢。

當然啦，假如真的像國外那樣搞，你會發現黃金聖衣新來的明星球員和實力不錯的資深球
員越來越少…。這真是淺顯易懂的原因！所以資方只要說「草創初期敬請見諒，為保持球
賽可看性，不鼓勵惡意砸錢買球員之行為」。典型的資方有自己的玩法，搞檯面上的平等
卻可以經營下去，這是因為勞方在台灣，沒有力量。



　　今天再說一個真實的例子。勞委會的那些委員在開會，然後你提出一個問題：「請問
台灣工會為何都不組成？是否要協助組成工會？」，他會回答你：「我覺得…，勞方那邊
似乎也不想組成工會。」這時候，你要怎麼解讀呢？你或許會開始納悶，連勞委會這種政
府部門都站在資方了，台灣勞方怎麼敢跟資方爭取權益呢？工會誰敢組啊？

政府都不能保護工會了，勞方還不準備被吃得死死死？而政府、政黨〈這邊講所有的黨和
政府…沒有特定對象…^^〉可以從資方得到捐助，幹麻不支持資方呢？這互相的麻！

台灣稅率低，是一制性的。但繳稅不排貧！富者避稅花招一堆不想辦法制止，還要來跟政
府哭窮要政府給錢。結果政府也要跟大家哭窮，但花錢卻不節制，公共部門效率低，需要
更大的成本修正，讓大家買單後，也不改進，更不「敢」改，利益輸送之下齒輪效果衍生
了更多更多的問題。

且政府普遍都只相信〈寧可只說〉有利的數據，而其他因素就省略，所以不覺得常常會出
現，「明明沒感受到景氣回溫，但政府還是拿一堆數據跟你說其實景氣還不賴！」但此時
勞方就只能承受下來。

　　再加上傳媒不斷放送著大老板所說的抱怨，什麼草莓族啦、扶不起的大學生啦…等等
，就可以解讀為現在台灣新興的勞動力人力資本不足，薪水自然就給你降降降…降到２２
Ｋ。〈聽說現在比較高？！〉

然後升職和加薪都無望。加班不給加班費省下補償薪資，反正不想幹就逼你走，廉價勞工
市場上一堆。你想申訴，卻沒有管道。抱怨還會被抓到尾巴說著：「看看！當初說的都是
真的。這麼不吃苦耐勞，果真是草莓族！」

為了增進教育使人力資本可以提高薪資，父母都要想盡辦法花更多的投資在小孩身上，花
錢在貴酸酸的台北市置產買地，使得可以入籍明星國中以方便進入明星高中考明星大學，
充分發揮同儕效果和偶像崇拜〈一堆從小就被呵護、投資的小孩放在一起，老師不管好壞
都能交出好學生，可見要成為明星國中，高所得的父母真的也很重要啊〉。

上了大學以為就是終點了，現在還要說不管你臺大還是台科大〈舉例而已沒有不敬…〉，
一樣是傳訊功用，都是大學生，等級一樣沒路用。然後你不知道該怎麼辦，就有人叫你繼
續讀上去。

碩士、博士、出國深造，回國報效國家？這時我看很多都留在國外了，還回國咧…。僅存
台灣碩、博士繼續被新聞寫「博士生應徵垃圾車清潔員!!!」感覺就算你是博士畢業有找到
好工作，卻等級跟那些清潔員一樣，然後社會繼續被「洗腦」下去，薪資持續升不起來…
，標題後面的「!!!」好像嘲笑一樣的烙在你身上〈某資方：博士有很了不起嘛？〉。

……。有苦難言啊！所以在網路上說說苦悶也是正常的，畢竟無能為力的時候不發洩一下
苦水，累積的壓力很大的。人家大老闆可以看著鈔票進口袋順便和傳媒訴苦以便可以人力
薪資cost down，身為小小勞工卻只能在ＰＴＴ抱怨…。



另外前幾篇有說到在職訓練的部份，一種就是公司幫你付，另一種為自己負擔。
風險大家都知道，公司幫你付怕你跑掉，自己來付是你怕公司把你解雇。當然我認為公司
幫你付在職訓練，給你優惠待遇，本來就該有跑掉的心理準備。相反的，你不知道你自己
負擔了那麼多訓練費用，搞不好還會被解雇。

資方要是肯花那麼多心血投入在職訓練，還怕沒人才上門嗎？根本就是求職的大熱門！獲
得的比起其他只想把員工當機械的還多更多啊！且增加員工對公司的認同感，員工也會願
意在職時創造更大的利潤給予公司，企業本來就要朝這方面前進且不能懈怠的！

另外年輕的族群容易換工作這也是很正常的事情，在這工作可以訓練自己的資本，得到經
驗後，就有更好的待遇促使你轉移。又或者是為了找尋更好的工作，先暫時在此工作閒置
，等找到了心目中的工作再換。也有可能是不小心進來了，所以你想換…。

總之，勞資都是同樣的問題，所以薪資的規劃本來就是個很難以明確大家都規定成一樣，
想達成員工工作鎖住，薪資設計就要下功夫。但台灣這部份為什麼走偏了？原因還是同一
個，因為勞方在台灣，沒有力量。


最後分享給大家。

　　歐洲有團體契約的企業，大約８０％。台灣，２％……。
　　台灣不是不該有，而是沒辦法有，沒能力有。

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[m [1;46m 希望，是一個好事 [m
[1;46m　　 或許是這世界最美好的事物 [m
[1;46m　　　　 美好的事情從來不會消逝 [40m　　 [m
[1;46m [33mThe Shawshank Redemption(1994) [37m [m

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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[1;31m→ [33mq76211635 [m [33m:而不是等資方給我們 [m 06/23 03:40
[1;37m推 [33mMahoutsukai [m [33m:對資方來說 鄉民多到可當免洗的用 用完還有對岸的 [m 06/23 03:43
[1;31m→ [33mMahoutsukai [m [33m:大家怕失業 都很乖 回報是 失業率比歐美低得多 [m 06/23 03:44
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[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:勵中小企業有關，按照工會法我沒記錯的話，是30人以上才有組 [m 06/23 04:49
[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:工會，但很多中小企業人數是低於此人數，即便能組，工會人數 [m 06/23 04:51
[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:也少，很難聚集足夠的人頭實力跟資方談判。另外中小企業過多 [m 06/23 04:52
[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:，政府在勞資雙方中間要斡旋時，政府會疲於奔命，所以政府心 [m 06/23 04:53
[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:態也會消極，所以本來勞基法規範的勞資關係就是不平衡的，政 [m 06/23 04:54
[1;31m→ [33mxyz2 [m [33m:府其實也懶得去平衡，因為會給自己找麻煩。所以工會不盛問題 [m 06/23 04:57
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