[新聞] 德產學合作 畢業生不怕找工作

作者: inp0307 (Heisenberg) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 德產學合作 畢業生不怕找工作
時間: Wed Jan 18 12:29:44 2012

【編譯謝雯?整理報導】

約書亞（Jascha Fauss）目前的工作可能與將近2／

3德國年輕人離開學校後會選擇的路一
樣。

據《英國廣播公司》報導，約書亞了解，從整個歐洲的標準來看，他算是幸運的了。19歲
的約書亞就快要結束在汽車巨頭賓士位於德國南部斯圖加特（Stuttgart）郊區工廠的3年
實習生涯。

他所學習的技術是機電整合，也就是將機械工程和電子工程進行現代化整合。這項技術能
幫助他順利找到工作，如果他選擇在實習結束之後留在賓士公司的話。大多數和他一樣的
實習生都會選擇留下。

每一年，賓士的母公司戴姆勒集團會招收近2千名實習生，這將近是德國汽車產業1年招聘
人數的1／3。其中有1／5為女性。有9成的年輕實習生會取得正職。另外的實習生可能會獲
得短期合約。

制度完整 他國難套用

根據產業不同，各行業的實習生訓練計畫均有所不同，不過都是經由未來雇主、教師和政
府三方面密切諮詢計畫而產生，而政府會提供部分資助。

值得注意的是，雖然德國以外的歐洲經濟遭到嚴重打擊，但德國對投資專業勞工的承諾卻
持續不間斷。

當《英國廣播公司》前來採訪時，約書亞並不在教室裡。他正與他的實習導師待在生產線
上，學習賓士C、E和S級車的製造流程。

「在我的實習過程中，我對汽車每一元素，都有堅實的基礎知識，包括金屬成形、焊接，
還有油電混合引擎和燃料電池推進器等最創新的科技。」他說。「這讓我能在這個產業的
不同部門工作，為我的未來提供許多工作機會。」

約書亞補充，他也學到了珍貴的社交技巧，因為他必須要持續在不同組間輪調；此外，他
所接受的訓練也包含與客戶間的應對進退。

波爾斯（Wilfried Porth）是戴姆勒集團中高階主管，負責整個集團的人力資源和勞工關
係。他解釋，戴姆勒集團採行的實習制度抓住另一個謎般難題的核心：為何德國的典範實
習制度被移植到國外後，就沒有那麼成功，唯一例外的成功者只有荷蘭和奧地利。

「我不認為實習制度是可以複製貼上的流程。」波爾斯表示。「你需要一個支持實習制度
的學校體制。我們在德國擁有對公司忠誠的傳統。我們在德國也擁有特定科技產業。由於
擁有這個產業，所以我們需要技術非常專精的員工。」「這個制度被政治人物和整個社會
所支持，而業界也的確需要這類人才。」

像戴姆勒集團這類的公司，甚至連較小型的企業，都在形塑德國實習計畫上扮演重要角色
，主要是透過商會的影響力。而德國本身就設有許多科技大學，其目標就是要提供德國未
來所需的勞動力。

系統化訓練 增強技能

克拉姆赫（Hagen Kramer）是卡斯魯爾應用科學大學（Karlsruhe University of
Applied Sciences）的經濟學教授。該校是實習生的一大來源。

他表示，這類實習計畫的根源來自於中世紀的工會。不過，他們在今日的德國仍持續擁有
佳績，儘管歐元區面臨了一次又一次的打擊。

「德國經濟相當出口導向，它的其中一個強項就是高品質、高科技的產品。」克拉姆赫教
授表示。「不過，要讓這些商品流通於市面，你也需要足夠的輔助媒介，還有高品質的人
力。德國擁有所謂的『雙重系統』。」

「除了在學校所學習的一般教育和職業教育以外，實習生還必須獲得雇主所提供的系統化
訓練。這都讓德國確保，有足夠的勞工來完成這些工作。」

約書亞即將取得實習完畢資格，對他來說，在賓士公司的終身職正在等他。這是他所引頸
期盼的。不過，目前明顯的是，如果年輕人所學習的特定技術，並沒有商業需求的話，那
其他歐洲國家並無法創造出數萬個實習機會。

如果要為年輕人、企業和納稅人創造出可行的實習制度，就應該要將這些實習生導入長期
成功企業，致力於開發適合未來的產品，並投資那些能生產出這些未來商品的勞動力。但
是對於失去工業基礎的國家，這無疑是一離譜要求。

http://n.yam.com/lihpao/garden/201201/20120117826024.html

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