Re: [新聞] 籲台大生「別在乎薪水」 李嗣涔挨轟

作者: GPD (GPD) 看板: Gossiping

標題: Re: [新聞] 籲台大生「別在乎薪水」 李嗣涔挨轟

時間: Wed May 25 16:09:37 2011

※ 引述《konayuki (粉雪)》之銘言：
: 噓的人應該根本不知道14點是什麼吧，就只 [1m憑斷章取義 [m
: 以下是14點


這是信件原文：

各位即將畢業的同學 :
首先恭喜各位同學即將完成學業從台大畢業, 步入社會成為社會的新鮮人,
或展開更高階段的求學歷程。

學校曾經對校友及企業界做過廣泛的意見調查
, 以了解他們認為臺大同學最需加強的能力, 排名在前的包括: 團隊精神、
工作態度、溝通協調、抗壓能力等。

其中一位熱心的企業界朋友更給我來了一封信,
整理出「14點給社會新鮮人的建議」，但願能引導即將進入社會的準畢業生
們思考的空間，並帶來正面的影響，我認為這值得即將步入職場的同學參考
, 把全文整理摘錄於下:

1.      保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷－擁有熱情，能量就源源不
絕，熱情會帶來卓越。若一付出多少，就想獲得多少代價，將會大失所望，
也會降低自己的熱情，別太在意努力程度是否與報酬成正比。保持對工作的

熱情、保持學習與思考、努力工作、積極主動、創建差異性價值。美國著名
作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功
的。」彼得‧杜拉克：「熱愛工作的人才會有所表現。」

事實證明，懷抱初衷、擁有熱情的理念會讓我們更樂於工作、主動把事情做
得更好，而且是心甘情願；這種積極心態所創造出的成就和被動的工作態度
相比較，是有著天壤之別的差異。

2.       不要太在意「準時上下班」－看淡早一點上班/晚一點下班的現象

，這並不是要拋棄家庭、全心奉獻公司之意，而是讓自己以更充裕的時間去

思考今天的工作或當下執行的專案；晚一點下班－當天就把事務處理好、回
想一下有哪些地方是需要改進的，不要擺出一付「時間到就想準時下班」的

模樣。這會讓人不禁聯想自己是個「提早準備等待下班，而不是做好事才下
班的員工」，這樣的聯想對自己來說，絕不是好事，而且會限制個人成長及
影響到未來的發展。

3.      盡量避免事後請假－除非情況相當危及，盡可能不要有當天臨時請
假的情況發生，因為「臨時不出勤」將造成團隊相當大的困擾，這表示有人
得多做另一個人的業務。

4.      不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉

的話－勿過短視、多做一點→代表自身的價值就會高一點。千萬不要自以為

是地認為自己是個頂尖人物，而不屑於從小事做起。我們應該明白，連小事
都做不好，沒有人會相信這樣的人能夠成就大事的。真正有實力的人才能完
成偉大志業，要培養這樣的實力，就必須付出代價，代價就是專注認真地把
每一件小事做好。

5.      不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語－輕易說出這

種話的人，會讓對方聯想到，自己不是沒有誠意處理，就是沒有能力處理，
久而久之，會讓人留下相當糟糕的印象。凡事都應抱著「先做看看」的拼勁

與「想把事做好」的決心，這樣的積極心態會創造出離成功越來越近的結果。


6.
從失敗中學習寶貴的經驗及功課－人生本來就充滿著無數的挑戰，當我們面
對挫折、困境時，如果像木頭般沒有任何的反應，或像玻璃一樣，一摔就碎
掉，就會全然不知生命的價值與意義，也得不到別人的尊敬。失足的地方就
蘊藏著寶藏，愛迪生曾說過：「不要稱之為錯誤，而應該稱之為教育。」所
以，發生在我們身上的失敗或錯誤並非那麼重要，重點是我們從中學到了什
麼寶貴的經驗。婷娜‧希莉格「真希望我20歲就懂的事」書中提到『失敗是
不可避免的，成功的關鍵不是閃避每一顆子彈，而是遭到打擊後能迅速復原
。』由成功人士身上可清楚看到，他們都曾歷經無數的失敗與挫折，但他們
都具備從中學習、再站起來的能力。

7.      對任何事抱持好奇心，並深入了解－培養自己的主見、勇於表達自
己的見解。看到一句話、一篇文章、一本書或一個事件（公事、私事或社會
新聞等），要求自己→要有些反應→提醒自己從中去深思→並將感想以文字
的型式記錄下來→若時間許可，亦可與家人、朋友或同事分享、討論其心得
→有自己的見解後，且更應勇於表達出來。

8.      開會時別當木頭人, 也別輕易丟出一個太過簡單的問題－黛博拉‧
班頓「CEO訓練班」書中提到－『當個稱職的與會者，參加會議是基於一個理
由，那就是聆聽別人的意見，並提出建議。光是坐在那兒然後接受一切是不
對的。當你提出問題，是在做出貢獻。』開會前針對討論的主題深入了解、
充分準備、會議中提出有建設性的問題及發表自己的見解。

       問任何問題前，先要求自己能為這個問題做點什麼努力,問的問題要
有深度、讓對方感受到我們向他請益的誠意。

9.      對同事及主管應具備同理心－李開復先生對「同理心」的解釋是指
在人際交往過程中，能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，
並站在他人的角度思考和處理問題的能力。實現同理心→至少可減少人際關
係65%的衝突。多去思考別人為什麼要做出那樣的決定或說出什麼樣的話，
是不是有什麼苦衷或難處，站在對方的立場去想。

10.     別把責任推給他人－要有自省能力、主動面對自己薄弱的一面或錯
誤、勇於承擔責任與壓力。壓力管理領域創始人漢斯塞爾曾說：「完全沒有
壓力，就會死亡。」美國林肯中心爵士藝術總監 馬沙利斯曾說：「如果沒有
壓力，你就不會認真對待你的工作。」生活中本來就充滿著壓力，這無可避
免，同時也是件好事，因為它代表成長的動力，別排斥它的存在。

11.      保持創新精神－不應固守現狀，任何事務都一定有比目前更好的改
善作法，只是還沒被想出來而已。不創新早晚會被積極創新的團隊所打敗、
甚至被淘汰。管理大師彼得‧杜拉克曾說：「不創新即滅亡。每一件事永遠都
有向上改善的空間，創新，是份內的工作。」我們應保持細微觀察、真實反映
現狀、詳實記錄、透過分析及討論的過程，找出可以改善的方向及創新作法。
我們也應該相信自己，只要有心，一定可以做得比現狀更好、提供更有價值的
貢獻。

12.
保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心
得－日本第一大、世界第六大的網路公司－樂天市場網路商城，創辦人三木谷
浩史有句名言：「1.01的365次方等於37→每天改善1%，一年強大37倍。每天
進步1%，一年後的自己將比現在強37倍。」只要每天少享樂幾個小時，就有多
餘的時間學習、保持進步，才能讓自己邁向成功之路。黛博拉‧班頓「CEO訓
練班」書中提到－『你不必扮演全知的角色，但你必須有學習的渴望。你必須
藉由閱讀來學習、透過犯錯來學習、經由聆聽與觀察來學習。如果你覺得你的
年紀太大；自以為什麼都懂；或是認為自己是門外漢，很可能不會有興趣去學
，那麼你的升遷將會很有限。』終身學習是職場人士必須要有的認知，也應該
落實這個理念，讓自己保持成長。

13.     善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率－史蒂芬‧
柯維「讓好工作找上你」書中提到『大部分人面臨的，不是開創大事業時難以
克服的阻礙，問題在於時間。為自己開創大志業的人，會騰出時間釐清自己要
做何貢獻，並且訂出達成目標的計畫。』我們總是把沒有時間當做無法把事情
做好的充分理由，事實上，並非時間不夠，關鍵在於我們沒有善用時間。

14.
留意任一環節的細節－「破窗理論－不處理破掉的窗戶，將有更多的窗戶更打
破」說明重要的論述『凡事照規矩，不輕忽每一件小事。再微小的錯誤，最後
都可能蔓延擴大，導致嚴重後果。』在200公尺、400公尺短跑項目中保持世界
紀錄的麥可‧強生，說明為了縮短僅僅一秒的時間，就花了他十年的理由：「
要獲得成功，常常必須從人們想不到的小處著手。」跑200公尺時，百分之一秒
的差距；跑400公尺時，十分之一秒的差距，就決定了誰是世界上跑得最快的人
。有時候，卓越與平庸的差距，就是這麼的不起眼，人生就像短跑，必須經由
長期的努力、練習與準備，往往在極短的一瞬間就決定了勝負。有時候細節是
隱性的，必須透過細微的觀察才能被發現，換言之，我們必須深入觀察、勇於
完整呈現事實、謙卑面對、擬定改善對策，如此，才能改變應該改善的環節。


 [1;33;41m坦白說，我之所以會主動向校長提出這些看法， 純粹基於擔憂生活上與職場上
「某些表面上看似不嚴重，但卻有深入探討、改善必要」的普遍性現象並沒有
好轉的跡象，如果能夠喚起學生的重視與獲得認同，在學生進入社會前，就已
建立正確思維，表示和職場前輩及主管的觀念很接近，思想的差異越小代表衝
突會減少、行為與表現也會跟著改善，職場的氣氛將會因此變得更融洽一些，
最後達到雙贏的局面。 [m


 李嗣涔


---------
最後一段...

有人知道是誰提出看法的嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.101.149
 [1;37m推  [33mWizZ [m [33m:會手指識字就好了                                           [m 05/25 16:10
 [1;37m推  [33mkimgtob [m [33m:成大的跟這個好像                                        [m 05/25 16:10
 [1;31m噓  [33meipduolc [m [33m:前面已經有了                                           [m 05/25 16:10
八卦是，前面那個沒有最後一段
 [1;31m→  [33mtony121010 [m [33m:結果是校長秘書的抱怨信                               [m 05/25 16:10
 [1;31m→  [33mabq [m [33m:前面有   要跟上                                             [m 05/25 16:11
 [1;37m推  [33mpttdog [m [33m: 感覺是人力銀行的建議                                    [m 05/25 16:11
 [1;31m→  [33mq0r0p [m [33m:...為什麼不是骨董們跟不上時代要他們改，而是時代青年配合?  [m 05/25 16:12
 [1;37m推  [33mtheeht [m [33m:小主管 林志勇                                            [m 05/25 16:12
 [1;31m→  [33mtort [m [33m:叫他去跟台大的助理教授也都這樣講吧                         [m 05/25 16:13
 [1;37m推  [33mfrozenmoon [m [33m:最後一段也是信件原文嗎                               [m 05/25 16:13
是的
 [1;37m推  [33mboiwn [m [33m:「最後達到雙贏的局面」 誰和誰雙贏？                       [m 05/25 16:13
 [1;37m推  [33mabq [m [33m:因為這些骨董目前正享受高薪，因此哪天換草莓族上主管就會變了  [m 05/25 16:13
※ 編輯: GPD             來自: 140.112.101.149      (05/25 16:14)
 [1;37m推  [33msleepy [m [33m:主管跟老闆雙贏  新進員工輸了一副肝                       [m 05/25 16:14
 [1;37m推  [33mdonkatu [m [33m:                                        變的跟骨董一樣  [m 05/25 16:14
 [1;37m推  [33mj758101 [m [33m:雙贏"?" <--這裡要打個大大的問號                         [m 05/25 16:14
 [1;37m推  [33mfur [m [33m:是，最後一段也是信件原文，之前轉錄文已經有了。              [m 05/25 16:14
 [1;31m→  [33mZZXIII [m [33m:因為能壓榨的還不夠  企業想用12塊錢/年雇112的當員工       [m 05/25 16:15
 [1;31m→  [33mSiu [m [33m:你的熱心企業界朋友是誰啊                                    [m 05/25 16:15
 [1;37m推  [33mstrike [m [33m:難道是企業界某老闆寄給他的 最後一段沒改到......抄襲!?    [m 05/25 16:15
 [1;31m→  [33mfur [m [33m:#1DscSSBr，這篇裡有全文，包括上色那一段。                   [m 05/25 16:15
早知到有轉錄的就不用自己排版了＠＠
 [1;37m推  [33miam0718 [m [33m:台大的肝比較好 墨水多                                   [m 05/25 16:15
 [1;37m推  [33mmagicason [m [33m:結果台大校長的本體是讀稿機？                          [m 05/25 16:16
 [1;31m→  [33mfur [m [33m:校長也懂剪下貼上，隔空PO文。                                [m 05/25 16:16
 [1;31m→  [33mfrozenmoon [m [33m:所以這校長超好笑，別人寄給他希望他幫忙洗腦台大生     [m 05/25 16:16
 [1;37m推  [33mjonsauwi [m [33m:這只能喚起學生和血尿勞工們的砲轟跟反彈吧...            [m 05/25 16:16
 [1;31m→  [33mfrozenmoon [m [33m:結果他直接用複製貼上的                               [m 05/25 16:16
 [1;37m推  [33mopoplop [m [33m:  八卦是"一位熱心的企業界朋友"到底是誰？只有三個人知…  [m 05/25 16:17
 [1;37m推  [33mlancelet [m [33m:校長真的要檢討一下，怎麼連過濾都沒有就把東西丟出來呢   [m 05/25 16:17
 [1;31m→  [33mlancelet [m [33m:這跟學術上的 垃圾進垃圾出 也沒有太大的分別了           [m 05/25 16:18
 [1;37m推  [33mq0r0p [m [33m:...那位朋友大概很嘔，因為要被人肉搜索了                   [m 05/25 16:18
 [1;31m→  [33mfrozenmoon [m [33m:沒想到台大也帶頭當資方打手了，真是社會悲哀           [m 05/25 16:18
 [1;31m→  [33mfur [m [33m:熱心的企業界朋友是112的高雄工專學長。                       [m 05/25 16:18
 [1;37m推  [33mkafka0 [m [33m:這位校長果然................                             [m 05/25 16:18
 [1;31m→  [33mtrtc [m [33m:雙贏的局面....雇主贏了高所得  奴隸贏了高肝指數             [m 05/25 16:18
 [1;37m推  [33mabq [m [33m:有修改 縮短 擷取精華 換光世代                               [m 05/25 16:20
 [1;31m噓  [33mloveyanzi03 [m [33m:雙贏?語畢 哄堂大笑                                  [m 05/25 16:20
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:沒錯阿 他前面有寫企業朋友寫信給他 他是錄全文阿           [m 05/25 16:20
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:原po和推文的許多人也沒看第二段吧 他就說他複製貼上了      [m 05/25 16:21
我有看阿，只是還是好奇誰寄給他節錄的
 [1;31m→  [33mlaechan [m [33m:他自己下的標題, 怪誰?                                   [m 05/25 16:22
 [1;31m→  [33mlaechan [m [33m:像第一段的標題應該用「熱愛工作、樂於工作、主動積極」    [m 05/25 16:23
 [1;31m噓  [33mDavidCat [m [33m:雙贏個屁  照勞基法來都做不到是要怎麼雙贏               [m 05/25 16:23
 [1;31m→  [33mstrike [m [33m:"整理摘錄" 有整理摘錄最後一段根本多餘的 擺明是複製貼上   [m 05/25 16:23
 [1;37m推  [33mwangyc [m [33m:表示和職場前輩及主管的觀念很接近                         [m 05/25 16:23
※ 編輯: GPD             來自: 140.112.101.149      (05/25 16:25)
 [1;31m→  [33mlaechan [m [33m:只有白○跟腦Ｘ才會對台大學生講「不用在乎薪水」          [m 05/25 16:24
 [1;37m推  [33mmikejr [m [33m:台灣貧富差距繼續拉大 天龍集團笑哈哈 ^.^                  [m 05/25 16:24
 [1;37m推  [33mppit [m [33m:老闆與老鳥當然希望菜鳥不要在意薪資 職位 與升遷 只要熱情    [m 05/25 16:24
 [1;31m→  [33mstrike [m [33m:還是把名字換掉就叫做"摘錄"?                              [m 05/25 16:25
 [1;31m噓  [33mMarino [m [33m:這鳥蛋還真偷懶  如果他學生也全抄別人的東西給他他會怎樣   [m 05/25 16:25
 [1;31m→  [33mmikejr [m [33m:李校長:"不用在乎薪水                  你窮關我屁事咧～"  [m 05/25 16:25
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:他大概是有排版過拉  或是刪掉其中幾段                     [m 05/25 16:25
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:光看陳水扁會用這種人當校長就知道DPP必敗了當時            [m 05/25 16:27
 [1;37m推  [33mq0r0p [m [33m:現在才要洗腦太慢了吧，這讓我想起以前有過得勝課程...       [m 05/25 16:28
 [1;31m→  [33mstrike [m [33m:"我之所以會主動向校長提出這些看法" 連這句都留著 坦白說   [m 05/25 16:28
 [1;31m→  [33mcallmeanswer [m [33m:你朋友gdp在哭哭了                                  [m 05/25 16:28
 [1;31m噓  [33mmorning520 [m [33m:      有請校長借錢讓我付房子頭期款                   [m 05/25 16:29
 [1;31m→  [33mstrike [m [33m:他連抄襲的基本要求"看完內容"都沒做到 更遑論整理摘錄      [m 05/25 16:29
 [1;37m推  [33mfrozenmoon [m [33m:台大校長不是自己選的嗎                               [m 05/25 16:29
 [1;37m推  [33mabq [m [33m:校長室秘書OS:靠!我又不知道這篇再說啥，叫我寫新聞稿是三小拉  [m 05/25 16:30
 [1;31m→  [33mabq [m [33m:只好亂弄，反正校長MAIL按一下就出去了                        [m 05/25 16:31
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:李會轉錄人家的信我想是因為他只當過叫獸根本沒去上過班     [m 05/25 16:31
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:他是要怎麼給學生什麼鬼建議  只好轉寄什麼企業人士的信     [m 05/25 16:31
 [1;37m推  [33mq0r0p [m [33m:結果校長變城出頭鳥了，接下來什麼時候會燒到企業朋友哩?     [m 05/25 16:33
 [1;37m推  [33mlimitlesscit [m [33m:靠...那公司政策錯誤沒賺錢誰負責阿...               [m 05/25 16:33
 [1;31m→  [33mMarino [m [33m:呆大笑長是選一選教育部再圈選                             [m 05/25 16:34
 [1;31m→  [33mq0r0p [m [33m:底下的負責，共體時艱 上位者錢繼續領，紅利繼續拿           [m 05/25 16:34
 [1;31m→  [33mysliang [m [33m:公司政策錯誤賠錢當然是股東和員工負責ㄚ~                 [m 05/25 16:38
 [1;31m→  [33mysliang [m [33m:不然要期待老闆引咎辭職下台負責嗎?                       [m 05/25 16:41
 [1;31m→  [33mdimer [m [33m:不要加薪! 不要升職! 要愛加班! 要有熱情!                   [m 05/25 16:42
 [1;31m→  [33mSubaudition [m [33m:都說是企業界的看法了 叫你不在乎薪水很意外嗎         [m 05/25 16:52
 [1;31m噓  [33mmankaro [m [33m:不是說內容完全錯誤或不對 但是就真的表達的很爛 不合時宜  [m 05/25 18:05
 [1;37m推  [33mwiniS [m [33m:內容很對啊 只是對得很可悲 校長出來轉貼就更可悲了          [m 05/25 18:16