標題: [爆卦] 台灣年輕人為什麼只能拿低薪？
時間: Sat Dec 6 20:22:36 2014
選前一天我有貼這篇文章在板上
不過被選舉文洗得很快
後來小修了一下投稿到關鍵評論網
再貼一次到版上跟大家討論討論
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關鍵評論網文章網址 http://www.thenewslens.com/
每每討論到台灣低薪問題，就會看到薪水是取決於供需的論調。
薪水高低在某種程度上當然是供需影響，但台灣的低薪現況，
雜，大體上可以分成：壟斷、資訊不對稱、產業價值低、
幾個部分。
壟斷
供給需求相信大家都懂就不解釋，而「壟斷」
以自己運作得很好，
失靈這個問題，我想大家都已經知道了。
聯合壟斷行為在歷史上出現過不知道幾次，
行為來影響價格，比方說台灣三大電信商的費率，
人說應該去調查有無聯合抬價的行為？
我覺得這應該已經不是有沒有的問題，而是有多嚴重的問題。
市場失靈的時候政府就要介入，
企業強制加薪；但至少嚴格執行勞基法是可以的吧？
吧？如果違法被處罰的金額遠小於違法能得到的利益，
府提高基本工資也是可以的選項之一，
分容後說明。
資訊不對稱
「資訊不對稱」則是讓勞方在談判的過程中屬於弱勢，
就不敢太堅持自己預期的數字，容易被資訊優勢方給牽著鼻子走。
網找工作時，幾乎每個工作都有寫上薪資待遇，
不到一半。為什麼大家都說萬惡人力銀行？
稱的缺口，反而幫資方散佈明顯有利於資方的資訊和洗腦觀點。
產業價值低
「產業價值低」應該就更好懂了，薪水絕對不可能高於自己的產值，
果產業本身產值就低，能給出的薪資水平一定也不會高。
中畢業就能做的工作，儘管我們人力素質也許很好，
士去當清潔工當然只能領清潔工的薪水。
所以我們可以發現現在的台灣，決定薪資高低的關鍵因素，
裡面的助理，薪水可能比其他產業的小主管還高，
環境並不需要那麼多人才的時候，
。
產業價值低，原因很可能是錯誤的產業政策，租稅補貼等等。
化這個現象，當人力成本被某些因素壓的過低，
的人力成本而存活在市場上，
。
高房價低所得下的惡性循環
最後「高房價低所得下的惡性循環」，
業人口占總比例55%，而服務業最大的市場就是國內消費市場。
資金，勞工們的所得又低時，能花在消費市場的金額就有限，
場不振。
過去六年的民間消費成長是2.8%，扣掉物價漲幅以後，
成長就算了，竟然還負成長。服務業市場萎縮的情況下，產值不振，
又會再導致市場衰退，就成了一個惡性循環。
高房價不僅影響到內需消費市場，當錢都流入更好賺的房地產市場，
減少，這就會直接影響到勞資雙方的供需層面，
企業獲利，間接導致「產業價值低」的問題。
關於房價和內需消費的兩篇延伸閱讀：
‧ 「不簽服貿台灣會完蛋」背後說不出口的真相
‧ http://www.thenewslens.com/
‧ 救經濟，先打房
‧ http://www.thenewslens.com/
以上都是網路上許多人早已提出過的論點，
的？
針對「壟斷」的部分，我們可以發揮公民力量，
關罰則，去要求政府站在弱勢勞工這一方。
欺負，被欺負了就要讓全世界知道是誰欺負我們，
美國近年有一個案子「矽谷互不挖角案」。Google、
這幾間科技公司之間，私下有互相不挖角對方員工的協議，
，阻礙他們了解自己的市場身價，憤而向這些公司提告。
是一種壟斷？總之這些矽谷工程師是提告了，
被聯邦法院駁回，認為「和解金額低於合理範圍」。
針對「資訊不對稱」的部分，利用網路開放資訊的特性，
如各公司薪水查詢網站 http://www.ursalary.com/
似的網站或是調查，踴躍參與，踴躍分享。
同時，不要忘記對於多數中小企業老闆而言，
談判技巧，提高自己敢開價敢堅持的勇氣，不是老闆說了算，
們手上的資訊更正確，如果老闆們要跟你爭論其實沒那麼高等等，
現在是在比爛嗎？你想要找比別人更好的人才，
「產業附加價值低」需要的是產業轉型政策，
過藉由透過其他方式提高整體薪資，
略略的提升整體產業價值。
至於「高房價低所得下的惡性循環」，
成長，相關討論有：
七位諾貝爾獎經濟大師 – 加薪有助於經濟成長
http://www.cw.com.tw/article/
政策研究中心】漲工資，Ｚ＞Ｂ－調漲基本工資讓經濟良性循環
http://www.ystaiwan.org/
所以原則同第一點，促使政府提高基本工資，
也能提升經濟成長；再配合更開放的資訊，和更好的談判技巧，
，我們勞工可以一點一點的把歪掉的天平給拉回來。而高房價部分，
動去促使政府有所行動。
同時，收入不只有勞動收入，同時也包含資本收入。
本階級的門檻並不低，比方說買房的難度…，
下，除非有父母長輩奧援，
創業資金缺乏，如果自己又不是資訊或設計等相關領域的創業，
助可能都很難，最後創業之路大概只剩下微型創業，
就是得集眾人之力，例如集資團購買房，或是集資創業，
https://www.flyingv.cc/等方法。
這部分策略仍然發揮公民力量，
好，最後，可能有人會覺得，如果薪資提升了，
一個企業要靠壓低給員工的薪水才能獲利，那這樣的企業不該存在，
有競爭力的企業被淘汰後，位子會空出來，
競爭力的企業，給更好的企業更多空間，雇用更多的員工，
當薪資提升後，淘汰掉沒競爭力的企業，
那企業倒閉會不會造成社會動盪？
當然會，所以我們需要社會安全傘，需要失業補助，需要資遣費，
要促使政府確實執行這些部份，這又回到公民力量的工作了。
通篇提到很多次公民力量，這個名詞我想台灣人一定不陌生；
審法修法開始，到今年318學運擋下黑箱服貿協議，
地方縣市政黨輪替，以及寫下歷史第一次的割闌尾行動；
示範過程。
希望經過以上小弟的粗淺分析，
道未來可以努力的方向。想知道怎樣增進自己談判能力的，
數達到一個規模，我再來找談判高手出來開班授課，
許久的勞資天平，我們不要再默默承受，該是行動的時候了。
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