Re: [新聞] 為裁員同業緩頰 郭台銘：放些人給我 不好嗎

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標題: Re: [新聞] 為裁員同業緩頰 郭台銘：放些人給我 不好
時間: Mon Oct 31 07:32:44 2011

緩頰什麼

: I: http://news.chinatimes.com/tech/12050902/112011103000163.html
: II:
: 為裁員同業緩頰 郭台銘：放些人給我 不好嗎
: 2011-10-30 中國時報 【康文柔／台中報導】
:　     科技業裁員與無薪假措施引起軒然大波。

鴻海董事長郭台銘昨日表達想跟勞委會主
: 委王如玄見面，建議找出工業發展方向，培育企業所需的人才，得到兩全其美結果。郭台
: 銘並直言，每個公司都有遇到困難的時刻，外界實在不必太過苛責。

遇到困難?有訂單的時候加班
沒訂單的時候變相減薪
什麼時候回歸正常工時???
還給人民一個正常的生活?

:　     選在不景氣時擴大投資，投入基礎工業，郭台銘信心滿滿說，這是為企業練基本功
: 、蹲馬步！無論外界怎麼批評鴻海毛利率低，郭台銘表示，「我是一個還要負責十年、二
: 十年的董事長，不是三個月、六個月看季報的董事長。」

擴大投資倒是好事

:　     郭台銘也暢談裁員與無薪假議題，他為同業打抱不平說，任何產業、任何產品都無
: 可避免會有興盛與衰敗自然周期，「連蘋果的賈伯斯也曾失敗，被趕出去再回來。」既然
: 員工有辭職自由，相對而言，公司也應該有權決定聘雇。
 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
經濟越糟糕的國家，越喜歡這套說詞
相反歐盟最強的德國，公司通常有權聘僱，沒權解雇

:　     郭台銘指出，日本的終身雇用制度未必比較好。他曾到日本參觀部分工業園區，整
: 個鄉村或城市只靠一家公司，同質性太高，最後，三十年、五十年都沒有顯著進步，園區
: 因此隨企業缺乏創新而凋零。

創新不夠是因為市場小，市場小是因為人民薪水被凍漲
你看菲律賓、越南怎麼可能做出什麼世界級的精品品牌?
相反歐美卻遍地開花，他們的薪水調升，可是由政府介入的
不是任由財團決定的

:　     郭台銘同時為裁員企業緩頰，「他們放些人給我用，不是很好嗎？」他認為，如果
: 人才缺乏流動，企業也不會有創新；如果經營困難卻不能裁員，把公司拖垮掉，對投資大
: 眾沒有好處。企業在經濟循環中出現結構調整屬必然現象，不必過分指責。

拖垮掉?賺錢還想放無薪假??
政府越放任，就會越多企業搭便車，就像加班不給加班費一樣
變成一種流行
要是人民還在"放任"這種想法，不用選票讓執政黨下台的話
下一個放無薪假的可能就是你

:　     郭台銘甚至表示，希望與勞委會主委王如玄見面「花一點時間，談人力結構調整。
: 」台灣工業需要什麼樣人才，朝這個方向去培訓，讓缺人企業與失業勞工接合起來，如此
: 將能兩全其美。否則像他有意願回台灣投資，卻苦於找不到足夠人力，也是一個問題。
: III

你做costdown的，不可能會回頭，別想太多
做研發的地方大陸是取代不了台灣的，但要找苦勞，不可能回頭往台灣找的
都已經有富士康了，還想騙誰

有啦，台灣有一堆笨蛋政府官員會相信你，連點產業知識都不學的政府官員
就只想聽商業領袖的話偷懶不學，台灣經濟輸給南韓，也別太意外

: 以前國民黨真的是照顧我們台灣人，設一堆國企，工作幸福，收入合理

也就一個制度，每年硬性提升基本工資，讓台灣內需市場變大，經濟變好的關鍵
就這個一個制度而已，其他的關係不大

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工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

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